园林绿化养护中心车队为改变以往干部职工绩效考核易流于形式的状况，建设一支业务精湛、作风扎实、廉洁高效的干部职工队伍，从今年第三季度起，进一步加强绩效考核制度。
整个绩效考核总分为100分，其中工作实绩占70分，以工作人员的职位职责和所承担的工作任务进行分解，包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核思想品德和工作实绩；民主测评考核30分，领导班子测评和干部职工测评各占15分。考核工作由车队领导、各班班长共同组织，操作层面上力求作到“四个结合”，即客观公正与群众公认相结合，领导评鉴与民主评议相结合，定性考核与定量考核相结合，平时考核与定期考核相结合。
通过此项工作的开展，使全体干部职工对自己的工作有了一个量的认识，纷纷表示今后要立足本职岗位，为基层单位做好服务工作。
（文/图：王宁）
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