公司网站建设考核(网站建设岗位工作职责及要求)

一确定网站职能 网站职能简单的来说就是用户对网站能够实现的作用的概述，具体的来讲也就是主要从展示企业的形象实力方便客户了解产品包装产品以及客户服务等等二网站网页美观度 网站页面的美观度是直接影响到用户。

11年以上网页设计经验，有独立的网站建设经验 2设计水准要高，熟练使用网页设计相关软件，独特的创意，有较强的平面设计和网页设计创意能力 3精通Photoshop，dreamweaver，Flash等网页设计图形设计软件 4熟悉htmlCSS。

1 栏目缺损2栏目过多3栏目层级2网站界面浏览 网站的界面是用户对企业的第一印象，也就是企业的“门面”对于网站的界面诊断，可以围绕以下几点1色彩搭配2页面速度3细节处理3网站功能实现 网站。

网站策划书包含的内容如下一建设网站前的市场分析企业自行处理1相关行业的市场是怎样的，市场有什么样的特点，是否能够在互联网上开展公司业务2市场主要竞争者分析，竞争对手上网情况及其网站策划功能作用3公。

1明确目的 在建站之前我们要明确的知道自己建站的目的是什么，在此需要根据自己的产品销售渠道等方面来做详细的了解，知道我们的企业网站是属于信息服务型销售型还是综合型的网站面向不同的客户的网站是完全不同的。

在考核一些外包制作网站公司时，要注意考核企业是不是归属于正规的，只有在保证正规的前提下，才能够得到相应的服务尤其是企业需要建立网站在线交易的情况下，更是要保证外包网站公司的正规，不然可能在日后的经营过程中出现。

这又是必备条件之一绩效考核是牵扯到企业中每个人切身利益的一项系统工程，说白了，就是企业重新设计的利益再分配方案上至企业高层下至基层员工，都对绩效考核非常敏感，本能的会产生“心理排斥”，当然随着绩效考核的。

二页面的优化 页面优化包括内链的优化及用户浏览体验的优化，核心就是用户能不能通过你这个页面解决它的需求，能不能给用户带来帮助，所以这个时候用户停留时间就是一个很好的反馈数据，而且现在这也是搜索引擎对于网站考评的。

1如何选择一个适合品牌形象的网站模板？首先，设计师需要根据品牌形象的特点和所处的市场环境来选择一个适合此品牌形象的网站模板这个模板可以是现成的模板，也可以是自己编写的模板，但无论是哪一种模板，都要考虑企业的。

2005年9月发是指导我校网络宣传工作的重要文件，其中与本文件不一致的地方以本文件为准2学校对二级网站进行定期核查，不合格的单位在年终精神文明建设工作考核评比中实行“一票否决”制。

网页的视觉和板式优化设计，页面内容的设计，开发以定稿为基准，若未出现设计方面问题的则视为满分，若出现错误，经校对是自身原因，每次扣2分，以界面设计完毕为节点，提前完成，每次加5分 新软件界面，新媒体操作界面的。

如果你是单方面的判断一个人，那就要实际一点比如，一个人虽然生活作风不好，但平时工作勤奋，工作考核时不能因为他的生活作风而改变判断77 摘要 1任何事物都有其反面，要从正反两面评价2倾听评价受众，这样评价。

服务器在建设网站及运行中起做重要作用，网站空间就是网站安全稳定运行的基础很多公司的网站不是打开慢，就是宕机，都是由于选择了不稳定的服务器所致如果有条件，要找稳定的独立服务器，对idc服务商家的资历进行考核一。

6网络公司整体实力的考核，一般您要建网站我们建议您选择成立时间3年以上比较稳定的网络公司，一般有3年以上的公司，基本都已经比较稳定，都已经拥有一定的客户资源，不至于到时候您的网站花钱找人做，到下一年却找不到公司。

网络公司的技术团队是网络公司的核心部门，技术团队的专业性决定了网站建设的质量，丰富的行业经验决定了网站功能和风格与企业需求的匹配度，而一定数量的技术团队保障了网站建设的效率，所以考核技术团队一定要从这三个方面入手。

很多人做网站都是凭自己的爱好来做的，很多细节都没注意到，导致用户体验度不高那么老yu哥认为，网站建设的标准至少有四点1网站设计要整洁实用方便浏览2网站打开的适度要快，很多用户因为打开速度慢就会走掉。

这个时候如果设计师能提供给业务方更全面的技能支持，对产品对设计对团队都是好事6抗压 在互联网公司我比较担心的团队抗压问题，在华为就默默地不用太担心了抗压能力评价一片赞华为同事的职业化和工作成熟度是让。

考虑到网站建设涉及到征管信息化纳税服务税收宣传和计算机技术等诸多方面，我局着力从制度化入手，不断建立健全了网站建设相关制度，对网站栏目设置信息传递的程序时限部门职责监督检查考核奖惩等方面都实行了规范化。